新劳动法培训课程大纲＞
【学习大纲】

【课程知识点】
第一部分：新劳动合同法的重大规定与变化
第一节 新劳动合同法的立法背景 第二节 新劳动合同法新规定(八大规定与变化) 1、关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新规定 2、关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任 3、关于劳务派遣用工的新规定 4、关于培训费、违约金与服务期的新规定 5、关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新规定 6、关于劳动合同中止的新规定 7、关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新规定 8、关于员工单方随时解约及经济补偿的新规定
第二部分：对企业人力资源管理的十大影响
1、关于适用范围规定及对企业人力资源管理的影响 2、关于企业规章制度规定及对企业人力资源管理的影响 3、关于订立书面劳动合同及对企业人力资源管理的影响 4、关于试用期及对企业人力资源管理的影响 5、关于竞业限制与违约金规定及对企业人力资源管理的影响 6、关于拖欠工资和社会保险费及对企业人力资源管理的影响 7、关于经济性裁员（突出规定+案例）及对企业人力资源管理的影响 8、关于集体合同及对企业人力资源管理的影响 9、关于劳务派遣及对企业人力资源管理的影响 10、关于无固定期限合同规定及对企业人力资源管理的影响
第三部分：企业应对劳动合同法十大策略
1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略 2、劳动合同履行与变更应注意的问题 3、劳动合同解除与终止条件设定与风险防范 4、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略 5、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意问题 6、违约金及赔偿金的设定策略 7、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略 8、无固定期限合同签订与风险规避策略 9、违纪员工与怠工员工处理策略 10、劳动争议预防与处理策略
【授课详细大纲】
一、新劳动合同法中的总则
1、新劳动合同法的适用范围的扩大 2、新劳动合同法中关于规章制度制订的注意点 3、案例分析 4、企业应对策略
二、新劳动合同法中的劳动合同订立
1、劳动合同订立： A、新劳动合同法中关于劳动合同订立的规定 B、企业用工的三种模式以及最佳建议 C、事实劳动关系认定的要素 2、劳动合同期限： A、新劳动合同法中关于劳动合同期限的规定 B、企业所承担的法律责任 C、企业应对思路 3、新劳动合同法中劳动合同必备条款 4、试用期： A、新劳动合同法中关于试用期的相关规定 B、试用期的工资待遇条款 C、试用期的合同解除条款 5、培训及服务期： A、案例分析 B、企业应对策略 6、保密和竞业限制： A、竞业禁止的范围、期限、领域 B、案例分析 C、企业应对：核心员工管理个性化 7、无效劳动合同： A、案例分析 B、无效劳动合同的法律责任
三、新劳动合同法中的劳动合同履行和变更
1、欠薪的处理 欠薪风险的考量 2、分立合并的合同履行
四、新劳动合同法中的劳动合同解除和终止
1、辞职的通知期　　　　　 2、企业过错离职　　　　　　3、员工过错离职 4、员工无过错离职 　　　　5、解雇保护范围　　　　　　6、单方解雇的民主程序 7、终止和补偿　　　　　　 8、离职的手续和企业责任 　 9、违法解雇的法律责任 10、案例分析 　　　　　　 11、企业应对策略
五、新劳动合同法中的特别规定
1、集体合同 　　　　2、劳务派遣 　　　　　3、小时工　　　　　 4、企业应对策略
六、新劳动合同法中的附则

魔力宝贝剧情,是魔丝们津津乐道的.它在现在纷繁乏味的网游丛中,是经典的代表.一直以来没有任何游戏能够有如此丰富的剧情,凄美的故事,在游戏中就像是亲身体味这穿越时空幻境般的传说.

历时数年,新游辈出,但我们依然记得魔力宝贝,依然想念它,现在,我们将魔力宝贝的传说延续,奉献给曾经活跃在魔力舞台上的前人,以及还没有了解过魔力宝贝的大家,让我们继续将快乐传承下去.
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热辣魔力为爱好游戏研究于2007年6月筹划，7月25日正式开通，旨在为广大热爱魔力宝贝这一经典游戏的玩家提供一个延伸乐趣、展示自我的平台.

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